Tăng lương quá nhanh, thất nghiệp sẽ tăng

Với mức lương mỗi người chưa đầy 4 triệu đồng/tháng, vợ chồng anh Nguyễn Văn Chung (KCN Tân Tạo, Q.Bình Tân, TP.HCM) phải sống chật vật trong căn phòng chưa đầy 3m2 mới đủ tiền nuôi hai đứa con - Ảnh: Tiến Long * Ông DAMIEN DESURMONT (giám đốc điều hành Công ty TNHH D.I. - Khu chế xuất Linh Trung 2): Đề xuất mức lương tối thiểu Theo tìm hiểu, tại phiên họp Hội đồng tiền lương quốc gia ngày 31-7, mức lương tối thiểu vùng năm 2015 ứng dụng với khu vực 1 được Tổng liên đoàn cần lao VN đề xuất là 3,4 triệu đồng/người/tháng, Bộ cần lao - thương binh và xã hội đưa ra mức 3,05 triệu đồng/người/tháng, Phòng thương mại và công nghiệp VN - đại diện tổ chức sử dụng người dùng cần lao - đưa ra mức 3 triệu đồng/người/tháng. Với sự lạm phát của một giang sơn đang phát triển thì việc tăng lương cho người lao động là điều hợp lý để bù vào tổn phí trượt giá. Tuy nhiên doanh nghiệp luôn phải chịu sức ép từ hai phía, một bên là công nhân đòi click here hỏi tăng lương, một bên là khách hàng yêu cầu không tăng giá. Khi tăng lương thì buộc phải điều chỉnh giá sản phẩm, nhưng nếu tăng quá nhanh từ 2,7 triệu đồng lên 3,4 triệu đồng như đề xuất bây giờ thì những khách hàng đối tác sẽ rất khó hài lòng và công ty có thể sẽ mất hiệp đồng. Trong tình hình bây giờ, chúng tôi chỉ có thể xoay xoả khi tỉ lệ tăng lương ở khoảng 10%. Theo tôi, Chính phủ nên coi xét có một kế hoạch tăng lương dài hạn với lộ trình rõ ràng để doanh nghiệp có sự hoạch định trong kế hoạch sản xuất, giá thành sản phẩm. Thí dụ, trong năm năm, lương của người dân phải tăng 50% thì cần chia đều mỗi năm tăng 10%. Nếu điều chỉnh tăng đột biến thì ngay tức thì doanh nghiệp sẽ phải chịu áp lực từ phí tổn lương. Việc tăng lương, điều chỉnh lương lậu mục đích là để cuộc sống người lao động tốt hơn, nhưng muốn làm được thì điều quan trọng hơn là phải kiểm soát được chỉ số lạm phát. Đặc biệt là đối với những thứ cần yếu như gạo, thực phẩm, nhà ở, học phí... Những uổng sinh hoạt cơ bản của công nhân cần được kiềm chế để tăng ở mức thấp nhất. Nếu tăng lương mà các phí sinh hoạt cũng tăng theo thì thực chất là không được tăng lương. Và một rủi ro đằng sau việc tăng lương quá nhanh nữa là nhiều người cần lao có nguy cơ mất việc làm, bởi giữa hoài lương hướng và tỉ lệ thất nghiệp có sự tương quan. Khi tổn phí lương tăng cao thì doanh nghiệp phải thu hẹp sinh sản, tỉ lệ thất nghiệp cũng sẽ tăng. * Bà NGUYỄN NGỌC THU HÀ (giám đốc tài chính Công ty TNHH Yesum Vina): Hiện doanh nghiệp chúng tôi có gần 1.000 công nhân với mức lương hiệp đồng khoảng 3,3 triệu đồng, thu nhập làng nhàng khoảng 4-5 triệu đồng/tháng. Dù rằng quy định lương tối thiểu là để doanh nghiệp không trả lương cho người chi tiết tham khảo lao động dưới mức này, nhưng thực tiễn công nhân thấy quốc gia điều chỉnh tăng bao lăm là yêu cầu doanh nghiệp tăng bấy nhiêu. Do đó, nếu tăng lương tối thiểu lên 3,4 triệu đồng, công ty sẽ phải tăng đồng loạt các bậc lương thêm 700.000 đồng/tháng, mức lương hợp đồng theo đó sẽ tăng lên 4 triệu đồng. So với các doanh nghiệp lớn trong ngành may mặc, các doanh nghiệp vừa và nhỏ vốn đã bất lợi trong lương thưởng để thu hút công nhân. Khi các doanh nghiệp lớn tăng lương theo đợt điều chỉnh lương tối thiểu thì các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng phải chạy theo. Chúng tôi chỉ là công ty gia công cho các đối tác nước ngoài, đốn là Mỹ, thời gian qua đơn giá gia công tính bằng USD không tăng, thậm chí có thời khắc giảm xuống nên công ty phải chật vật xoay xoả, lợi nhuận liên tục giảm sút. Nếu quốc gia điều chỉnh tăng ngay lên 3,4 triệu đồng thì chúng tôi chỉ có thể gồng gánh trong vòng nửa năm và có nguy cơ phải đóng cửa. * Chị HUỲNH THỊ CẨM TÚ (công nhân, ngụ xã Đông Thạnh, H.Hóc Môn, TP.HCM): Hai vợ chồng tôi quê ở Quảng Ngãi đang phải sống trầy trật với đồng lương công nhân còm cõi. Chồng tôi làm tại một công ty sinh sản thiết bị mầm non ở quận 12 với thu nhập khoảng 4 triệu đồng/tháng sau khi đã gộp hết các khoản phụ cấp và tăng ca. Tôi làm mướn nhân may tại một công ty ở Hóc Môn với mức lương 2,9 triệu đồng, tăng ca bữa đực bữa cái nên tháng nào nhiều nhất cũng chỉ được lãnh khoảng 3,5 triệu đồng. Trong khi đó, phòng trọ đã tốn hết 1,5 triệu đồng, ăn uống tiết kiệm cũng hơn 3 triệu đồng, còn 2 triệu đồng gửi về nuôi con nhỏ đang gửi ông bà ngoại chăm chút và cả trăm thứ ăn tiêu khác từ xăng xe đi lại, cưới hỏi, thuốc men lúc đau ốm, nước uống, xà bông, giấy chi tiết vệ sinh... Lương chỉ đủ ăn uống chi tiêu, chưa có dư để phòng khi đau ốm, bệnh tật. Nghe nói sắp tới quốc gia sẽ tăng lương tối thiểu lên 3,4 triệu đồng/tháng, mức lương của tôi có thể sẽ được tăng thêm 500.000 đồng thì rất mừng. Tăng được chừng nào hay chừng đó thôi, chứ chừng ấy vẫn còn thiếu thốn, chật vật lắm. VŨ THỦY - HÀ PHƯỢNG ghi Ngày 6-8, họp thống nhất lương tối thiểu vùng 2015 thảo luận với Tuổi Trẻ sáng 4-8, bà Tống Thị Minh, vụ trưởng Vụ cần lao lương hướng (Bộ LĐ-TB&XH), cho biết ngày 6-8 Hội đồng lương lậu nhà nước sẽ tiếp chuyện họp bàn, bàn thảo để đi đến thống nhất về mức lương tối thiểu vùng 2015. “Đây là phiên họp tiếp theo của Hội đồng tiền lương quốc gia vì phiên họp trước chưa hợp nhất được phương án lương tối thiểu vùng để hội đồng bỏ thăm. Trong phiên họp ngày 6-8, cả ba bên sẽ nối thương thuyết để đi đến hợp nhất một phương án lương tối thiểu vùng năm 2015. Nếu chưa thống nhất được sẽ bàn tiếp vào một phiên họp khác” - bà Minh cho hay. Trước các mức đề xuất lương tối thiểu vùng năm 2015 còn khác nhau, bà Minh cho rằng nhiệm vụ của phiên họp tới đây là ba bên cùng nhau đàm phán để tìm ra một phương án thống nhất. “Khi cả ba bên đều đồng tình với phương án được chọn, Hội đồng lương hướng nhà nước sẽ bỏ thăm duyệt y, sau đó hội đồng sẽ ra khuyến nghị về mức phương án lương tối thiểu vùng năm 2015 để trình Thủ tướng. Nhiệm vụ của Bộ LĐ-TB&XH sau đó là dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hiệp tác, nông trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn cần lao, trình Thủ tướng duyệt ứng dụng từ ngày 1-1-2015” - bà Minh cho hay. XUÂN LONG